第371章 动画角色设定

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有问题，是肯定的。
　　这一点陈元庆很清楚，也清楚是无法避免的事情。
　　他的态度，一向是有问题就解决问题。
　　即使问题很严重，也是要想办法去试着解决。
　　不能够说明知道问题有，觉得解决起来麻烦或者解决不了，就不去解决。
　　总是得要试着去解决。
　　要发扬铁杵磨成针的精神，今天弄一点，明天弄一点，总是能搞定的。
　　虽然在理论上，大家都是可以直接找陈元庆解决问题。
　　但却很少会有人来找陈元庆。
　　因为在职工手册上面还有规定，如果找陈元庆的话，一旦陈元庆觉得，是在无理取闹，那么就会扣除绩效分。
　　而将会扣除多少，就将会由陈元庆决定。
　　但是，五百分起！
　　上面还直接写了，就是为了防止有人拿上一点小事，就去越级汇报。
　　陈元庆是不鼓励进行越级汇报的。
　　这样子会造成管理体系的一个极大混乱。
　　“老板，生活上的这点小事，我们还是不劳你大驾了！”
　　逐梦动画虽然成立时间不长，甚至现在都还没有一个成熟公司的样子。
　　但是，他们在入职后，都还是参加了员工培训的。
　　员工手册也是人手一本！
　　里面不仅仅是有管理规章制度，也是有员工各种福利详细说明。
　　以及，员工应该的如何拒绝非正常工作加班，维护自己的权益。
　　不像是其他公司，全是要求员工做什么，从来都不讲公司要为员工做什么。
　　各种举报监督方式，都是有的。
　　最高级别的举报，就是直接到北辰集团秘书处直接实名举报。
　　这是必须得要受理的举报，会直接组建一个调查组。
　　陈元庆摆了摆手道：“生活上无小事，有问题的话，你们可以当着我的面来提。这是我主动问的，你们随便怎么说，肯定是不会扣绩效分的。”
　　陆思齐在一边鼓动道：“对对，你们有什么问题赶紧提。有些事，我不好和老板提，怕老板直接给我穿小鞋。你们提好，老板想要给你们穿小鞋

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