第134章

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“绩效分也不能加得太多。第一名的节目奖励1000元，参演者每人加100绩效分。第二名奖励800元，参演者每人加80绩效分。第三名奖励500元，参演者每人加50绩效分。四到十就奖励200元，参演者每人加20绩效分。”
　　项娜提醒道：“老板，这绩效分，是不是加得太多了？”
　　陈元庆：“年会一年才是一次，总是得要给高些奖励。而且，参加年会表演的人，一年到头，估计也额外得不到什么绩效分。”
　　在北辰工业，最是容易获得绩效分的，是研发技术岗。
　　行政岗想要做出彩，真的还挺难。
　　项娜还能够说什么呢！
　　北辰工业的年会，和国营厂的年会，还是有很大的不同。
　　气氛上面更加的活跃。
　　另外像是大合唱这类的节目，是没有的。
　　公司要求每个部门要报一个年会节目，可找不到表演节目的人……
　　那么部门领导就要求部门所有人都是上台，来个大合唱。
　　北辰工业可不要求每个部门硬出节目。
　　节目数量不够，北辰工业去找外面的人来进行表演就好。
　　年会也没有规定，就必须本公司的人来弄。
　　请了杂技演员，还有歌舞团的人来进行表演。
　　他们自然是不参与节目的评比。
　　歌舞团的人，突出的就是一个专业，个个是美丽冻人！
　　表演过程当中，大家也是专心的观看，节目质量的确高。
　　反正陈元庆绝对是爱看的。
　　至于说北辰工业员工表演的节目……
　　以陈元庆的眼光来讲，是差了些的。
　　但能够上台进行表演，就很好了。
　　图一个开心和快乐。
　　看完年会，陈元庆也是准备要回老家。
　　但在回老家之前，陈元庆自然是把职级10级及以上的人，全部叫在一起团年。
　　这些人，无疑是北辰工业的真正的核心人员。
　　“在过去一年里面，我们北辰工业从一家初出茅庐的小公司，发展成为了全国知名的大企业。国内生产的摩托车，三分之一都是使用的我们生产的发动机。”
　　“我们生产的发动机，在用户当中，口碑是极好。用户的好口碑，就是对我们过去一年时间努力的最好认可。”
　　“今年，我们将要在发动机领域继续的深耕，在新技术领域，我们要有突破和创新。在已经掌握的技术基础上，

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